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为了鼓励更多的年轻人选择steam领域的，并追求steam相关职业，帮助他们将自己视为在这些领域能够取得成功的人是很重要的。

其中一件常与科学家联系在一起的东西就是白色实验服，俗称“白大褂”。

正如之前研究套装和实验服对成年人的影响时所看到的那样，衣服是改变一个人自我形象的有力工具，白大褂对青少年对角色影响同样非常重要。

同样的课程，不同的着装。两个班级中，一个班---在两个月的时间里至少要穿10节课的实验服，另一个班则---实验服。

老师们给每个班级上同样的课，以减少老师教学的差异。研究人员在这10节课前后对参与者进行了采访，还对他们进行了前后调查，

同时考察了许多因素，比如他们作为一名科学家的自我意识、他们对自己与科学相关的技能的信心，以及他们是否有与steam领域相关的职业目标。

住院之后就会使用到医院统一发放的

衣服、床单、被套，短则几天，长则数月。

这些衣物上不可避免的会沾上身上的血迹甚至病菌。医院是如何给这些衣物清洗消毒的呢？

传统洗涤模式与“租赁洗涤”模式的pk，

你更中意哪一种？洗涤

一些知识 据了解，一些大型医院采用传统的被服洗涤管理模式，医院自行采购，自行洗涤，自行管理。

为此医院需配备专门的洗涤设备，对应的洗涤人员。对日常更换的布草衣物进行清洗和消毒。

但随着洗涤数量及频次越来越高，医院涉及的洗涤的管理工作主要包括对纺织品的洗涤、运输、使用消毒制度、洗涤设备的消毒工作等的标准化管理。---繁重，成本越来越高。

被服租赁可根据医院所需。定型、定款、足量供应，医院无需再进行被服采购及繁琐的验收程序，库存监控更精细。

即便在增加的季节或大量群伤来院时，也能---更新被服用品，后勤保障部门只需对租赁公司进行考核和管理即可。

此外，通过芯片识别系统能够实时掌握包括污物入库、送洗、净物出货、领用等实时库存数据，做到精细化管理。

被服租赁、洗涤一体化模式的实质是制度---，医院将过去的被服---采购变为被租赁的话： 新型的洗涤租赁模式优势体现：优 势 一方面，不设洗衣班、缝纫组，不仅节约了水电费，劳动力成本也---降低。 另一方面，少量库存甚至零库存管理，节省管理费用和空间，留更多的空间给直接的服务。 此外，实施无清点交接的被服管理流程，减少了护士辅助性工作时间，提高了工作效率， 促使医院各部门改变服务模式，变被动服务为主动服务，行成全院工作围绕---服务、---围绕---服务的---局面。 促使医院各部门改变服务模式，变被动服务为主动服务，行成全院工作围绕---服务、---围绕---服务的---局面。 促使医院各部门改变服务模式，变被动服务为主动服务，行成全院工作围绕---服务、---围绕---服务的---局面。

事实的确如此

粉红色从视觉上看起来很柔和，象征着温暖、和谐。

而大多数小孩子都害怕---，所以对白色---产生了恐惧和抵触心理。

换成粉红色---带来的从视觉效果上就要好得多，也可以减轻孩子住院时的恐惧心里。

回到正题，为什么医生在手术时---“白大褂”？

事实上从一开始，手术室的---都穿着白色的---。直到一个医现了白色---的弊端这---生把视线从红色的---转去看白色---时，

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