江苏箱包GOTS收费优惠报价「绿加可持续发展」

gots和ocs有什么区别

　ocs、gots 的不同之处有四点：

　　首先肯定是对象的不一样。

　　gots的对象：用有机天然纤维生产的纺织品。

　　ocs的对象：用-的有机原料生产的使用非食品产品。

　　其次是--度不同。

　　gots的客户不-ocs-。

　　ocs的客户也-gots-；

　　至于为什么呢？原因就是gots的标准要求比ocs的标准要求高。

　　之后就是的范围不同。

　　gots范围：产品生产管理、环境保护、社会责任三方面产品要求不同。

　　ocs范围：ocs产品生产管理。

　　后就是原料的要求不同。

　　gots: 含有70%的有机天然纤维，不允许混纺，只能含有10%的合成或再生纤维运动用品只能可以含有25%的合成或再生纤维，不用-纤维。

　　ocs: 含有5%以上的符合被-的有机标准的原料。

全球有机纺织品gots公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在全球有机纺织品gots中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和-，至少要达到的-标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该-满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据法律规定的雇用条件、工资和-社会-。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据法律和惯例建立-的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避-义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性-或其它形式-；禁止或其它形式的恐吓。所有-都必须被记录。

gots包装及产品标签和吊牌管理规范

   gots包装及产品标签和吊牌管理规范

   1．目的：为-用有机棉标签标记有机棉产品，并用其进行广告宣传，有机棉产品所有构成成分包括配件在内都必须-例外地满足标准目录的要求

   2．范围：适用于与有机棉管理体系有机标签及吊牌使用

   3．职责

   3.1仓库对有机标签及吊牌的管理及使用

   3.2生产部门负责配合协助

   4.定义无

   5.标签管理程序

   5.1无论使用的目的如何，对有机棉标签都应该统一使用确定的颜色，以便可以保持检测标志的可识别性。此外，只要检测标志一眼就可以辨认出来，也可以采用其他颜色组合，如黑色和白色、蓝色和白色、或者使用深色背景的浅色字体。

   5.2在将有机棉标签用作任何形式的广告用途时产品标记、营销和销售宣传，从采用的标识上必须可以清楚地看出有机棉标识和哪一产品相关。

   5.3有机棉标签是一个在国际上注册的商标，受国际有关法律的保护。对此商标的和-将追究责任和民事责任。所使用之有机棉标签必须经得公司-方可使用。

   5.4公司内部有机棉标签管理规定

   5.4.1公司设计中文及英文有机棉标签，中文适用销售于国内，英文适用销售于国外。