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劳务派遣与中介的区别是什么呢

劳务派遣与中介的区别是什么呢？今天大家一起来了解一下

性质不同：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。

关系不同： 主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业即客户单位是服务关系。

责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是很常见的事情。劳务派遣分为两种情况。一种是专门的中介服务公司，专门为客户提供劳务服务的。第二种是公司和企业之间的派遣，一般变现在有合作关系的公司。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通-力资源公司选聘所需人才，并通-力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务-处理等全方面的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行-，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的企业和-喜欢使用劳务外包员工，因为它有这几个优点：

1、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。

2.节省成本

劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本，人力公司会开具6%的-发i票进行抵扣。同时可以节约如社i保，辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。

3.解决岗位编制问题

目前很多-、-岗位编制都被-得死死的，活总得有人干，所以只能通过劳务外包形式扩充人员。

4.降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣用票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大-低。

5.减少劳动-

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的-。