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龙文-普工-「员源人力」
------“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上---医院及---等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，临时工、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和---人员的主观能动性，促进人员自主流动。2、---、公费师范生、公费医科生、---、大学生---等政策性安置人员，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用---制。
签订劳动合同
无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同，在劳动合同中，对工作地点、工作内容、工资---、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了，无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工，单位必须跟你签订合同。《劳动法》明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的，以2倍工资给予赔偿。
劳动保障
无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训
劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得---或者变相---劳动者加班。并且---享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。
正式工，单位可以与劳动者约定---期，短一个月3个月以上不满不满1年的劳动合同期限，长6个月3年及以上劳动合同期限，但不得重复约定---期。所以正式工无论是在---待遇方面还是工作稳定性方面，都是---的。
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