武清劳务派遣外包询问报价「汇泽博远」

劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和费用

现行法律制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但相关部门负责人确实表示，劳务派遣劳动者虽然在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括-和社会保险。

同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的工资标准。但作为雇主应对同工同酬的对策，很容易被异化。现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方法律关系中，派遣员工的工资和费用应由用人单位实际承担。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和费用。

一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着其自身的经营风险无形中大大增加

劳务派遣公司是干什么的?

劳务派遣公司是干什么的?之前有问过我，其实劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、-等等人力资源服务，这一点相信一些企业的hr都有了解。今天小编在这再和大家说说劳务公司是干什么的?

派遣公司是什么意思?

派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动保险等业务。

劳务派遣的特点是什么?

何为“劳务派遣”

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

劳务派遣大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。

表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

保险行政-涉及到职工的切身利益

规定不仅-保护劳动者的-权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。 高--孙介绍说，近年来，保险行政-数量位居各类行政--。保险行政-涉及到职工的切身利益, 直接影响-。相关行政-审判过程中，新情况新问题不断出现，的难度日益增大。因此，制定各项规定，明确劳务派遣各项-，力求减少各类不-的-。