西青劳务派遣办理机构-「多图」

劳务---的用人方式是什么呢?

劳务---的用人方式是什么呢？劳务---指的是由劳务---机构与---劳务工签订劳动合同书，把劳动者派向其余用人单位，再由其用人单位向---机构结算一单服务花费的一类用工形式。英文是labordisp---hing，又被称为人力---、---、劳动---、劳力租赁、员工租赁。 劳务---是能够借助与省市劳动部门和各种公办专科学校、职业技工学校等创建了联络、合作关系，为公司企业贮备了劳力资源，与此同时也为应往届毕业生、闲置待业学生及其-待业人员带来了许许多多的就业机会；

国际劳务组织将劳务---界定为:提供雇佣工人服务

劳务---的劳动关系

劳务---作为一种新型的用工形式，至今在政界还没用统一的概念，被广泛---的概念是：指---单位与---劳工签订合同，在---员工同意的情况下，使其在用工单位的指挥---下从事劳动。国际劳务组织将劳务---界定为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方给工人分配任务并且---执行。

“准双重劳动关系”的用工关系

“有瑕疵”的用工关系。在双重劳动关系中，---单位与要派单位以及劳动者之间形成的是一种特殊的劳动关系，这里的特殊指的是主题上有瑕疵的劳动者与另一用工单位之间的劳动关系，或者说是签订劳动合同的主体条件不符合劳动法的规定。

“准双重劳动关系”。这种劳动关系虽然特殊，但是并不是“有瑕疵”的劳动关系，因为从劳务---近来的发展状况来看，双重或多重劳动关系已经大量的存在，因此，这种劳动关系又被命名为“准双重劳动关系”，这种劳动关系中虽然有两个用人单位，但是劳动者只需要履行一份劳动责任，获得一份报酬，只不过要受两个用人单位分别管理，---单位和被派单位各自履行自己在劳动法和合同中的义务，三者共同构成一个完整的劳动关系。

改革开放以来,我国劳务---已走过了萌芽过程

改革开放以来，我国劳务---已走过了萌芽过程，随着城市化进程的加快也日趋发展壮大，臻于成熟，已经成为一个---行业。目前，我国的劳务---大致有以下几种类型：

　　指劳动者的使用单位使用员工时，---必须采取劳务---方式，这是其-义务。

　　· 义务型劳务---又包括两类：

　　外事服务单位向外业(以及华侨和香港、、-在-设立的公司、企业和其他经济组织)常驻代表机构---员工。

　　《关于管理外业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国的其他单位办理，外业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位劳务---公司、个人招聘中国雇员。中国公民必须通过外事服务单位向外业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外业常驻代表机构求聘应聘。”外事服务单位应当按照《------劳动法》的规定与中国雇员签订劳动合同，并---为中国雇员---社会保险费用。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照《------劳动法》的规定处理。

　 外事服务单位向驻华机构及其他代表机构或个人---员工。

　　根据有关规定，如北京-通告(京政发〔1991〕70号)，向各国驻华大、欧洲共同体驻华-、---系统组织驻华代表机构和外国驻京---机构(或个人)提供工作人员，必须通过北京人员介绍。