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劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、-、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司-，劳务公司好，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。

劳务外包工期工资发放的问题：

1、职工到医院或职业病所需的费、-费、住院费、费、药费、-路费全额报销。经批准转外地的，所需交通、食用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、职工住院期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、职工非范围的-，其费用按照现行劳保及大病费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受的，实疗期。公费期的时间由企业的医院提出意见，经企业劳动鉴定确认。期的时间按照轻伤和的不同情况确定为1个月至24个月，-或职业病需要延长期的，不超过36个月。期满后仍需的，继续享受待遇。

5、职工在期内停发工资，改为按月发给津贴。津贴标准相当于职工本人-二个月内平均月工资收入。

-的-，如-、-、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但工作不能也很难外包。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其-权益不受-。因为劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部。方便快捷解决社会保险金和积金的转移。

劳务外包工与企业员工的区别你知道多少?

大公司通常外包非工作项目，是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养劳务外包员工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。 劳务外包工的工资-总体上远远低于正规员工的工资-；事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的-。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。 劳务外包人员的职业发展、发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，-返回相应的-。但作为劳务外包员工，他们不能。