北欧服装GRS流程-「在线咨询」

grs企业找grs再生工厂

   全球回收标准grs关于薪资---

   所执行的工作应以符合立法和惯例、国际劳工标准确定的---雇佣关系为依据；以其中可提供保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障---。

   组织应当通过提供达到或超过-和/或行业基准标准和/或集体协议以较高者为准的工资、加班费、---和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，组织应当向所有工作人员提供有关就业条件包括工资的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   组织不得扣除未经法律规定或未经授权的工资。组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   组织应向所有工人提供所有法律上所需的---，包括带薪休假。

   组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

再生化学纤维申请grs标准

再生涤纶纤维申请grs标准：

   1：消费后再生材料：由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。即由消费者消费后再回收利用的材料。

   2：消费前再生材料：在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产“生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。即不经过消费者消费的再回收利用的材料。

   3：再生比例：产品或包装中以计的回收材料的比例。只有消费前和消费后材料才被视为回收含量。再生纤维申请吊牌分类清单：

   被过的组织：

   1、从机构处获得产品grs标识

   2、可使用于的产品

   3、非的组织从被过的组织拿产品，非组织不可直接使用grs标识于该产品

   4、被过的组织拥有当前有效的---，可以在产品外的资料方面声称有grs。

   5、当grs标识靠近产品信息时，若不是生产是100%grs，grs标识必须清楚地说明不是所有产品是grs过的。

   非过的组织：

   1、品牌商和零售商只可以将grs标识用于供应链末端被过的产品，若卖给其它零售商，原先的品牌商和零售商必须被。

   2、只有给过的组织可以在终产品上使用grs标识，如果品牌商或零售商打包或贴标产品，它必须被。

   3、grs标识可以在脱产沟通的网页、印刷、引导标示中使用。

   4、当grs标识用于特定产品，应遵从标识设计要求和按b部分规定的贴标要求。

grs可循环再生的绿色辅料

   全球回收标准grs是一个使用严格标准的全球参考标准，---是在社会、环境和技术层面，以努力优先使用来自可再生或再生材料的纤维。

   这个标签---在整个生产过程中使用尊重环境的过程。当我们购买食物、家用清洁剂和衣服时，我们努力做出地球智慧和对人类友好的决定。我们越意识到自己的影响，就会越频繁地阅读标签和做研究。但是当一个公司说一个产品是可持续的，我们怎么知道他们说的是呢？

   在运动的早期，任何公司都会在他们的产品上印上“有机”这个词一即使它真的不是。例如，在美国，直到2002年美国才实施了它的”有机”计划一告诉消费者他们在包装上看到的声明是---的。

   grs全球回收---对回收材料制成的产品也做同样的事情。grs是在2008年开发的，它是一个整体标准，用来验证产品是否真的具有它所声称的可回收内容。grs由纺织品textileexchange管理，这是一个全球非盈利组织，致力于推动采购和制造的变化，终减少纺织业对水、土壤、空和人的影响。

   grs再生非常类似于有机，因为它使用---和---来监视整个供应链和生产过程的完整性。grs---像我们这样的公司说我们是可持续的，这个词实际上是有意义的。但是grs不仅仅是可追溯性和标签。它还核实安全和公平的工作条件，以及生产中使用的环境和化学方法。