劳务外包公司-「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等亦由外包公司负责。

生产经营工作的具体组织。主要是指员工上班的时间，排班安排，休假放假时间等。但也有特殊情况的发生，例如若是外包公司安排出现了混乱、不合理情况，致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么公司应要求外包公司进行-，但不能直接对其进行调整安排。

可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项选择劳务派遣之优势所在

开具

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具，差额计税方式下，差额部分开具-，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、-和为其办理社会保险及住房的费用，不得开具-，可以开具-。建筑劳务分包不可以差额-，自行开具或者税务-代时，应在的备注栏注明建筑服务发县市、区名称及项目名称。

管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

的后果不同：劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。