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grs咨询-grs企业的社会责任so-l详解

grs 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( traceability) 、环境保护( environmental) 、社会责任 ( so-l) 、再 生 标 志 ( label) 及 一 般 原 则( general) 五个方面-且符合规范情况下企业才能能通过， 获得-。2c:对每一个生产环节，记录都应该能够显示ccs投入物和含终ccs声明原料产出物之间的平衡。

那么grs中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(so-l)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突-况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。再生资源的合理利用已经被越来越多的品牌买家及消费者所关注，目前很多欧美品牌要求国内的供应商产品必须拿到grs-，如果没有grs-就无合作机会，更不会被国际买家和的采购名单中。

( 2) 员工权利

grs 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

禁止-和作为-的劳动;

禁止扣押-金;

员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律标准或者行业标准

员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 允许情况除外) ;

上班时间应该符合法律和行业标准。每周有少-， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

4卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

grs五大要点

grs五大要点

grs这个标识不是那么容易可以拿到，申请grs必须符合可追溯traceability、环境保护environmental、社会责任so-l、再生标志label及一般原则general五大方面的要求。

a、追溯准则

有关采购产品控制的准则

有关管理的准则

有关控制的准则

与使用总量平衡计算方式计算grs 材料和非grs 材料之间的数量比例相关的准则

b、环境标准

有关环境管理的准则

c、社会准则

有关工人健康和安全的准则

有关工-利的准则

有关培训的准则

有关卫生、危险以及急救的准则

d、标签等级和标志使用

有关标签登记和标志使用的准则

e、一般原则

有关检查的准则

f、相关术语

外来原材料： 任何异于回收加工使用的原料母体的依附物质。

消费前废料：生产过程中产生的废料作为原料。不包括在生产过程中产生的且可重新再投入同一生产工艺中的重-用的原料，例如返工的原料、再研磨的原料或碎片。

消费后废料：原料来源于家庭或其他作为产品终消费者的商业、工业以及其他设施的废料且此类废料不能够再作为预期生产目的而使用。其中也包括废物回收站回收的原材料。

原材料： 回收加工时,以回收目的使用的消费前或消费后废料/旧的材料。

grs验厂清单-社会责任手册

      grs 总量平衡统计，成品统计：成品-原料是 grs、非 grs 都要列明-库存-销售-损耗。

　　grs 产品交易-。

　　注意：按照 grs 要求生产的 grs 成品必须申请有效的交易-。

　　grs的社会责任手册，如：已通过 bsci/ smeta 审核，请准备好一年内有效报告；社会责任负责人-书。

　　员工手册，主要是一些厂纪厂规。

　　员工名册，截止到审核日期前 2 周内。

　　未成年工名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

　　人事档案：员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。

　　食堂餐饮服务-及相关从业人员-。