随州劳务票欢迎来电 江南世纪人力资源

---的劳务---形式。根据《------劳动合同法》(以 下简称《劳动合同法》)第62条、第67条及《------劳动合同法实施条例》的相关规定，“ 再派逍、“内 部---和非全日制招用为法律所禁止。之所以禁止这三种.形式的劳务---，在于它们不利于保护作为弱者的劳动者。首先，就再派造行为所产生的关系而言，劳动者、用工单位之间不存在任何形式的劳动关系，劳动者之所以为用工单位提供劳务，其目的是为了履行他与用人单位之间的劳动合同义务。按照劳务派逍关系的法构造，由于用t单位的---不同于用人单位这一雇主---，尽管其可以在- -定的范围内支配、使用、管理被---的劳动者，但没有权利再-其与被派遭的劳动者之间的权利。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

单位采用人才---的主要好处

一突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通---才---的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

二 节约人力资源管理成本

根据调查，人才---公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序包括签订劳动合同、社会保险征管、、---等、工资支付、人事档案管理、---评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由---公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务---机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

---社会保险优势。

　　---机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择费用---标准低的地区---。

使其办理相关证明手续方便快捷，避免不---的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

1.有利于降低招聘成本。

　　通过劳务---输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由武汉劳务---公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2.有利于降低培训成本。

　　通过劳务---输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。