安康-招聘条件助力梦想成公「中青公培」

-招聘条件实施范围：2020 年中央“特岗计划”实施范围与2019 年相同，具体为：集中连片特殊困难地区和中西部-开发工作重点县，--开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县含-兵团的部分团场，纳入西部开发计划的部分中部省份的-自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，-自治县和少小民族县。

考试面试：在所有的招教类考试中，面试所占的比重是非常大的。在-的考试当中，很多时候面试占到六成的分数。在一些在编教师考试当中，甚至会更高，占到70%，80%，为什么这么设置呢？因为你将来是做老师，不管基础知识答的有多么好，如果你不能-的讲课的话，全都是白费。从面试准备的角度来讲，首先也是讲一个仪表，所有的面试都很注重仪表，但是对于自己身份的识别认知要非常清晰，你去考老师，仪表、谈吐要像一个老师，不是像，是从角色认同上就把自己当成老师来看待。如果不像一个老师，可能一下就会被淘汰掉了。虽然麻辣教师很受学生欢迎，但是我希望大家在考的时候，还是不要麻辣，要更中庸化一些，社会认知上老师是什么形象，你就打扮成什么样，不要过于前卫，当然邋遢就更不用说了，永远不会受到主考考官的-。

在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，你终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。然后说课也好，试讲也好，都可能会有考官提问，考官提问说明比较好，如果不提问大家就可以准备下一场考试了。基本上老师都会提问。

考核办法。

考核采取听、查、看、访、测评、座谈等方式进行，县考核小组根据考核成绩，分别按照、合格、基本合格、不合格四个等次，确定服务期满的-的考核结果。

-招聘条件考核程序

1、县成立考核工作-小组，制发考核方案文件等；

2、-服务的教辅站要以站为单位成立考核小组，负责组织本站的考核工作；

3、被考核教师本人及所在学校要并据实填写《xx县-工作考核备案表》；

4、及时通知被考核教师撰写工作总结，按要求做好考核相关准备工作；

5、被考核教师服务学校配合教辅站组织对本校纳入考核的-进行考核，按考核标准认真逐项打分；

6、教辅站结合学校意见，确定考核等级，考核采取百分制。总分在90分以上为、总分为80-89分为合格、60-79分为基本合格、总分在60分以下为不合格，形成考核意见；

7、县考核-小组-考核结果，确定接转对象。