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家政培训行业前景

随着二胎政策放开，月嫂需求量较以往。从业人员以四五十岁的中年女性为主，随着家政行业的和高收入的吸引，一些90后大学生也开始进入这个行业，甚至出现男性家政人员。

各大招聘平台的数据显示，家政行业无论是求职者或岗位需求都有较大提高。目前家政行业的岗位有保姆、育儿嫂、月嫂、家庭护工和家庭钟点工等，岗位总需求量在1万个左右，而每月投递的简历数只有不到三千多份投递信。

家政行业具有较好的发展空间与不断上涨的吸金，-直逼万元开始吸引越来越多大学生的目光，家政行业做得风生水起，并找到人生价值和认同感的大学生越来越多。

家政培训鼓励地方调整完善职业补贴政策，凡是符合条件的劳动均可参加培训并享有补贴，比如参加月嫂培训，考取-就能获得补贴。为-基i金结余中拿出1000亿元，设立专项账户，统筹用于职业技能提升行动。强化资金-和使用情况公开，为避免有人-取基i金，采取对策，对以虚i假培训等套取、-取资金的--。加强“放管服”改革，民办机构在购买服务等方面与办公类机构享有同样待遇。推动职业院校扩大培训规模，支持企业、社会培训机构展开技能培训，强化培训-，提高培训针对性实效性。

家政培训《意见》-，将通过开展家政培训提升行动，促进各地完善课程设置，完善培训体系，吸引更多劳动者从事家政服务行业，并明确到2020年底累计培训500万人次，实现城区常住人口100万以上的地级市家政培训能力全覆盖。未来，“阿姨”受培训将逐渐受重视。

家政企业向化、规模化、品牌化发展，是家政服务业发展的大趋势。提出发展员工制家政企业，明确员工制家政企业定义，把灵活就业但-了居民社i保的职工也认定为员工制企业员工，让企业能够享受到员工制企业的各项支持政策。同时，推动北京、上海等重点城市率i先发展员工制家政企业，形-应。