南京秋冬款工作服承诺守信「蝶创服饰」

定做工作服带来不一样的工作体验

定做工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计.或对经营.或对市场.或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计.生产.经营.销售.使用定做工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。

　　定做工作服是为工作需要而的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供很佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实，穿定做工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有-也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。

为什么企业要定制工作服

1、定制工作服具有树立企业形象的作用

一个员工的外在形象就直接带边着这个企业的整体形象，所以统一工作服能让企业给外界传递出一个-形象特征，更能通过这样整齐的工作服能给企业的形象带来进一步的提升，同时把工作服穿到外面的时候更能对企业的品牌形象传播起到一定的积极作用。

2、定制工作服具有提升员工凝聚力的作用

团结就是力量这是流传已久的成语，一个成功的企业只有把员工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目标。而统一工作服能让员工更能体会到企业是一个团体，才能-的调动员工的工作积极性、同时加强员工的参与度和自豪感。

3、定制工作服具有创造企业文化的作用

当员工穿上工作服时，能让员工立马意识到自己是处在工作状态，这样的情况下，能让员工表现的自律，和规范自己的行为。这时员工的工作状态已经不仅仅体现在精神层面上的东西，更能体现出一个企业-的-。

既然工作服这么作用，那么是不是每个企业的工作服都要一模一样呢，其实不然，工作服还可以按照部门的不同进行不同的设计。这样能-的进行部门管理，同时还可以加强不同部门之间的集体荣誉感。

　工作服定做应该具有标识性：工作服通常作为一个行业或一个团队或机构的-着装，通常在服装上，有一些特殊的标记，比如：有绣花的logo，或印花的公司简称，工作服通常可代表着一个行业或者一个企业的形象，所以，标识性是必不可少的，而工作服的标识性旨在-两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业，岗位的区别。

　　工作服定做具有防护性：工作服显然不是仅仅拥有美观的，因为工作是在特殊的环境中穿着的，所以，必须让他具有防护性，它应该需要对穿着的人起到一个防护的功能。 工作服的设计应该与不同的工种，不同的工厂，区分别来对待，不可同日而语。防护性的设计由职业装的面辅料.配件.附件.色彩多方面组成。如工厂的作业员的款式造型通常依据作业状况，要在领口，袖口，下摆，裤脚这几个方面注意，各种口袋的造型应以减少作业中的勾缠拉绊为原则，以免在工作时，产生危险。防护性设计合理，可以和很大限度地减少事故的发生和相关伤害，避免服装整体结构的不合理性和色彩配置的不合理是防护设计的前提。

　　工作服定做应该穿着简便：人们穿着工作服，除了以上具有防护性和标识性外，还需要穿着简便性，因为很多工人只是在工作时才穿着工作服，下班后会立即脱下，有些工厂的工作服，可能会穿着脱下，-好几次，所以工作服的穿着的简便性也比较重要。因为简便才能提高了效率。