安徽ISO9001管理体系-「合肥盟诚」

这种需求以现有的和期望的两种方式存在。-iso9000系列标准与iso14000系列标准的兼容性可从新版iso9001标准的结构、管理体系模式、标准内容、标准使用的语言和术语等方面显现出来。组织的管理活动及管理体系在采用两个体系的标准时，有可使用的同时符合iso9001标准和iso14001标准的管理体系要素。新版iso9001标准的另一个兼容性特点，是为1994版iso9001、iso9002、iso9003标准的用户提供了转换的便利。从1994版iso9001标准要素与2000iso9001标准条款的对比来看，1994版标准的20个管理体系要素完全包容于新版标准条款和内容中。 标准条款的内容和要求使用了清晰的语言和术语，综合反映各类管理活动的特征，减少了对标准条款理解和适用的难度。

历经5年与2000年12月15日正式由化组织颁布实施，iso9000、iso9001、(iso9000及iso9001的区别)、iso9004和iso19011四项标准构成新版iso9000族标准的-标准。持续改进活动中的一个关键的环节，是对顾客需求从现有的和期望的角度来考虑，这要求组织在管理活动中要有对未来需求进行预测的能力。管理体系持续改改进的目的，是在组织表明其有能力持续提供符合顾客要求和相关法律、法规要求的产品的同时，保持管理体系的适时有效性。这也是2000版iso9001标准强调的一个重要内容。

标准的这一特点可从四个方面表现出来： 任何组织的管理体系应考虑四个应考虑四个重要组成部分：首先是管理职责，包括方针、目标、管理承诺、职责与权限、策划、顾客需求、管理体系和管理评审等项内容。这里所说的管理体系需求是指对选定产品和产品实现过程采用标准的情况；应用范围是指对全部或部分产品和产品实现过程采用标准的情况。无论组织是否对标准条款和要求进行取舍，采标的结果均应表明组织管理体系对标准的符合性。纵览2000版iso9001标准的内容可以发现，标准-了过程识别、对影响因素的控制、持续改进而后体系运行有效性四方面的要求。以过程模式为基础的管理体系，首要的问题使有效识别管理体系所保护哪的过程。

管理过程中的重点、难点、痛点。以招聘为例子，他的重点是什么、难点是什么、痛点是什么？招聘无非就是希望找到合适的人，要考虑这个人是否与岗位匹配，能否胜任这个岗位，还有就是薪资管理，然后就是现在的年轻人，如果做得不符合自己的要求，可能离职都是有可能的，所以要考虑到这些点上，才能进行过程控制。iso新版与旧版章节和内容的变化：从章节来看，体系现在都采用了10章的说明，这也是很符合iso中过程方法pdca的循环，4-7章为策划过程，8章为实施过程，9章为检查过程，10章为改进过程。这也是与时俱进，在这个时代管理越简单越好，简单有效，所以体系也变得更容易理解和运用。另一部分人觉得企业-也蛮重视，员工也都参与了，那为什么还是举步维艰呢？体系中讲究的是pdca循环方法，除了策划-实施-检查-处置外，对于生产行业还有人机料法环测6大要素，每一个要素都要进行控制。