合肥项目管理企业内训--「安徽鑫动力」

-数字化、个性化、智能化等学习场景,安徽鑫动力不断探索并实现大数据、ai等技术与在线学习的-融合,为员工打造-学习体验的关键环节。在安徽鑫动力学习管理后台上,只需配置好不同时间段的学习任务下发给不同岗位、不同身份的员工,即可自动形成学员的学习地图完整地指导员工完成学习发展的整个过程,帮助员工做好职业生涯规划。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既-了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。

人才对一个企业的发展-。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、综合素质等密切相关。对于任何一个员工而言，以上几项能力与素质一方面来自于学校教育，一方面来自于企业实践，即理论与实践构成了主要来源渠道。但以上两个方面对于员工的个人成长依然是不够的，继续教育与培训也是重要的途径之一。虽然企业内训有成本比较高、培训效果难以确定，培训方式单一等问题，但企业为何仍然热衷于进行内训，因为企业内训在进行技能和知识培训的同时，能-的培养员工的素质，一旦-的“素质”变成一种“习惯”，优1秀也就成了一种“习惯”。其中，企业内训既能够促使员工理论水平提升，同时也能够-地与企业实际情况进行结合，是企业员工成长的快捷通道之一。