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如果在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务---合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务---单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务---单位应当与被---劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被---劳动者在无工作期间，劳务---单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务---，是指劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同后，将该劳动者---到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳务---合同和一般劳动合同的一个大不同之处在于：一般的劳动合同只涉及到劳动者和用人单位两方当事人，而在劳务---合同中，被---劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务---单位，劳务---单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务---工通过正当途径不可能转正。---是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务---意义重大。被---劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务---单位解除劳动合同。劳务---一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务---单位向本单位或者所属单位---劳动者。

从法律事实看来，员工和劳务---单位签定劳动合同书，劳务---单位和用人单位签定劳务---协议书，涉及到员工、用工单位即劳务---单位及其用人单位三方行为主体。北京市众薪高新科技潜心业务外包，众薪集团公司公司总部坐落于北京市，是由好几家杰出税收、法律事务部、人力资源管理等领域企业及其技术咨询管理公司顺应潮流发展趋势，