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博才人力资源-?职业的规范性

职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是-职业活动的性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦li范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、-、劳务外包、代培-类--、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者-详细咨询。

职业介绍之?从事少量体力劳动非纯文职人员

-、企-外勤人员如销售人员、采购人员、报关员；外勤-非战地-；清洁工非从事高空作业、公路清扫；导游；餐饮、酒店服务业服务员；制造业车间主任、领班；电影、电视业人员非跑片员、武打演员、特技演员、机械工、电工、布景搭设人员；高尔夫球场、保龄球场、球场、游泳池、海水浴场、游乐园的教练、球童、服务员、记分员、管理员、服务员；门卫；理发师、美容师、洗衣店工人；学生；公共事业抄表员、收费员；批发、零售业商人;家政人员、-、个体工商户；每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们-的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。桌球、羽毛球、游泳、溜冰、-、举重、民俗体育活动、手球、乒乓球教练。

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职业规划

    另一把尺子就是“职业-能力测评”。对于大多数受过-教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学li教育中-能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有-的职业发展期望，就有-通过“职业-能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息，为求职者用人单位。

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