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为什么要选择出国打工?

首先肯定是出国打工的工资比国内高，因为海外的发达普遍人口较少且--，所以他们-劳动力，而且也正是因为这些的高度发达，所以给予人民的基本保障权益也是非常完善的，规定的基本工资相较于其他亚洲人口大国也是会高一些的。以欧美为例，基本-都能有1w以上，亚洲的发达，基本-也都能达.8000-12000左右，这些薪酬范围还只是针对于没有什么技能的普通工种。而且在有-的出国劳务公司派遣的工作都是正规的工作-，拥有法律权益收到法律保护。并且根据相对应的法律规定持正规工作-的人在工作时间到达一定时长时可以申请家人一起过去，未满18周岁的子女还可以上当地的免费-小学。因此对在国内工资较低的人来说，出国劳务是一个-的-机会。 出国劳务不仅仅只是打工，还可以丰富自己的阅历，增加自己的人生经历。而且因为出国劳务的主要以发达为主，并且对于欧美而言蓝领职业是很受到尊重的。人们可以在出国打工的同时学习到当地的-技术，这样对于自己的特有技能也会有很大的提升。对于国内某些的领域，其技术和理念，还是略逊于发达。还有很多人是以去海外学习技术为主要目的，-为辅，学成之后回国后创业，这样的成功案例也不在少数。 总的来说，对于，肯吃苦，肯干活，肯受累，想要挣钱的人来说，就算你没有技术，出国劳务也是个-的选择。同时对于那些想学习技术然后回国发展的人，或者对于出国有长远打算的人来说，出国劳务也是个-的选择。真正出国之后虽然可能半年、一年都回不了国，但是通过短暂的与家人、朋友分别，获得-的明天这是非常值得的！

介绍出国劳务派遣的特点

受金融危机的影响，今年选择商科的人数比往年减少；体育管理、国际传媒、物流、酒店管理、机场管理、房地产管理、汽车设计等一些新开端受关注，而护理、翻译、石油-以及药剂师等以往相对较为冷门的方向，由于就业市场前景-，收入高、打分高，因而也遭到了准留学生们的热烈关注。

 像劳务合同到期、派遣公司不正规等等。怎么样避免这些问题，律师提醒，出国劳务派遣人员首先要注意自己的合同，即要注意与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同，合同到期应及时续约。此外，可根据各合伙人对合伙企业的不同贡献，决定应该分配给各合伙人的资金。

 相互尊重-、坚持平等互利是开展出国劳务公司合作的-前提和基本原理。所以在-间进行劳务合作是当代国际劳务合 作的-特征，也是判断是否是真正国际劳务合作的主要标志。

 有出国劳务派遣需要的企业自行-、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、-、绩效评估、处理劳动-等事务。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的较大安全事故-，从长远发展来看，不利于用工单位的-。劳务派遣工不断扩大不利于扩大的执行-的基础。