山东工程劳务公司派遣电话优惠报价「国顺」

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和-等生产本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。

对员工来讲，选用劳务派遣方式和劳务外包方式，一般 是迫不得已的挑选。 对员工来讲，就业的首先选择方式是与就业单位立即签署劳动合同书，变成就业单位的编外人员，这就是大家嘴里的“合同工”，由于仅有单位的说白了合同工，才可以真真切切地享有单位的全部薪资-。选用劳务派遣方式和劳务外包方式的，尽管《劳动合同法》要求劳务派遣工作人员与“合同工”同岗同薪同工资待遇，但在实操环节中，绝大部分公司压根不容易按此实际操作。