北京劳务外包公司来电咨询「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

     争议处理方式不同。劳动合同必须先通过劳动争议仲裁的仲裁，对裁决---的才能---到，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。劳务合同一般通过解决，如果约定了仲裁条款，也可仲裁。

      以上就是对如何---异地外包用工风险的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，江南人才集团---劳务---、劳务外包、等服务，

劳务---和劳务外包的区别：劳动风险的承担不同

劳务外包中的中心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务---中的中心要素是劳动过程，劳务---单位对被---劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

劳务---和劳务外包的区别：经营---要求不同

服务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求，除非有---法的规定;劳务---单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务---行政许可的法人实体。

重视外程的沟通

企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外程中，并保持及时的沟通，以免出现事故。

外包后企业的人力资源战略规划

企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及中心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，变革。