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户外团建

团建活动一定水平上也是团队的一种褔利方式，由于机构使用了资产、人力资源、時间等---源，为团队成员构建---发展趋势的自然环境与机遇。而机构必须考虑到的关键难题便是怎样根据团建活动来提高团队成员的---感，将个人的褔利和情感需求融进团建活动，提升团队成员权益和感情上的即得感，便是提高成员---感的立即合理的方法。

在团队基本建设全过程中，团队应以三个月或大半年为一个周期时间，设定一个团建主题目标，关键处理一个难题。在这个周期时间仅有主题目标一件事，能够根据okr等可视化工具来对接团队的长期性整体规划和短期内实际操作，团建活动也应紧紧围绕这一主题目标及其完成这一主题目标需要的气氛进行，传送目标规定，产生团队的凝聚力。

团队拓展的功效与实际意义

如今团队拓展方式早已变成变成公司中不能缺乏的一种的褔利，也许你认为团队拓展无关紧要，可是聪慧的领i导人早已将团队拓展做为人才培养和企业发展规划中一个关键的事项

目地是展示员工个人---与挖掘潜力

许多情况下团队建设活动便是员工本身展示自身风采和工作中之外的特长优势及其才气的一方面的一个---的方式，让员工大量的展示自身，能够让员工更为的有自信心，与人相处更为畅顺，让全部团体的气氛更为和睦幸福

拓展训练

e53333;>拓展

e53333;>产生的收益

拓展给公司产生什么收益

摆脱心理状态可塑性，磨炼克服困难的自控能力；

发掘本身潜力，再次认知能力自身，增强自信心；启迪---思维能力，提升解决困难的能力；通释放出来压力，更改自身心理状态

；调节心理状态，形象化的应对工作中于日常生活的挑---；改进人际关系，和睦的集思广益。

拓展给本人带个什么收益

增强机构的凝聚力、团队的凝聚力；

塑造互相配合、互相支持的团队意识；提高精英团队组员间的---水平，增强单位沟通交流；改进人际关系，行程安排奋发向上的机构气氛；提升思维定式，提高精英团队战斗能力。

团建针对效率团队的三个层次

一任务为：遵循每个人的工作都直接对整个任务作出贡献的基本价值观；

二组织保障：鼓励那些高i效的全i面工作的行为；

三观念与价值：只要有助于完成任务，任何行为都是有价值的

要想成为一名优i秀的团队成员，就要关心团队的表现，把集体想法转化在实际的行动上，热爱团队与不利于团队发展的人和信息进行斗争。当团队需要时发挥出来自己的作用，当团队暂时不需要时保持冷静，做好板凳球员的工作。

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