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劳务外包与劳务---的区别是哪些

一、结算标准不同　　劳务---服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　二、管理角色不同　　劳务---单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是---员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。　　

三、服务主体不同　　劳务---单位必须是严格按照劳动合同法和公司fa相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系。　　四、相互关系不同　　劳务---是三方合作关系，---员工与---单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与---员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发sheng关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。　　

五、适用法律不同　　劳务---作为一种用工形式，---方、用工方、---工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。　　

六、违fa后果不同　　劳务---关系中，如果因为工作给---员工造成损害时，劳务---单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须---能提供---的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

“互联网+人力资源”的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景

在互联网的发展下，移动技术、大数据分析、社交网络、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创1新。“互联网+人力资源”就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行---融合，创造新的发展生态。

一些大型或者发展潜力较大的人力资源服务机构已经开始登陆a股和新三版市场---。人力资源服务业互联网化的发展，使得资本要素在这个行业中扮演着越来越重要的作用。同时，“互联网+人力资源服务”的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。

企业应该选择什么样的劳务---公司

一、经营原则正规---。

想要经营劳务---就必须有相关---，比如劳务------，营业执照等这些---一定要有，只有正规---的劳务---公司才能让企业在用人的过程中放心和有保障。

二、提供真实---的---人员。

劳务---公司主要是根据企业的用工需求---人才到企业上班，所以企业应当与提供真实------人员的劳务---公司合作。劳务---公司要做到让每一个---员工在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实---，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。

三、价格公道合理、服务有保障。

虽然每家劳务---公司的收费都是不同的，企业应该选择收费合理的劳务---公司，货比三家。正规的劳务---公司不会在中途再收取任何的费用也不会向求职者收费，更重要的是还会定期与企业保持联系，与---员工保持沟通，让三方都能将劳务---顺利地进行下去。