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第二、劳务公司-人员配置

1、需要一名技术负责人，条件是具有--或者持有技工-即可，有相关工作经验；找一名这样的人员大约需要花费1万左右；

2、5名现场管理人员，需要持有九大-书，其中包含施工员、员、安全员、劳务员至少一名，费用大约1.5万左右；

3、50名技术工人，需要持有不同类型的技工-，无论是新版还是老版的，都可以，双章的为佳，这里如果去市场买，大约需要花费1.5万左右；

主要是现在的工厂招工难，很多工人不是在工厂当地的，难以了解到工厂的招工需求，再加上有些工厂有淡旺季，工厂为了可以省用工成本，旺季的时候临时招些人，到了淡季的时候就可以随意开了他们，还有很多其他用意。还有原因就是现在的求职者都在四面八方的，对很多工厂招工信息不了解，要自己到处去跑，去找，也是挺累的一件事，他们去找劳务派遣，可以-看n个工厂的招聘信息，再对比，然后再选择自己喜欢的。

如案例二中，徐某与b公司签订的《个人承包服务协议》约定双方不存在任何劳动关系，从配送服务的运作方式、管理培训、雇主责任险投保等情况来看，应当认定徐某系b公司聘用的劳务人员，由b公司承担赔偿责任。

实践中，互联网用工大量存在平台公司+第三方公司+从业人员的模式。该种模式下，平台公司与第三方公司签订合同，由第三方公司派员到平台公司从事相关互联网服务工作。同时，第三方公司与从业人员直接签订劳动或劳务合同，由第三方公司负责对从业人员进行招退工、工作指示和安排