司法工伤鉴定 安徽天正-准确

规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，-者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

根据规定可以得知，劳动者因工伤事故不能够工作的，用人单位是不能够辞退的，但是劳动者也可以辞职，而且不影响申请工伤待遇。超过工伤鉴定时间怎么办超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。这里经常存在一种误区，很多人认为一年的时效就是从发生工伤时开始计算，于是距离发生工伤一年的就认为不能再申请工伤认定了，其实这种起算点的算法是错误的。

工伤重新鉴定注意事项有哪些伤残鉴定的时效。凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到医终结方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，长不超过6个月。

劳务关系能否认定工伤，能否做伤残鉴定工伤事故赔偿---则是指各类企业职工在执行-中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的---。因而，区分两类---的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法---的劳动者，也包括超过--年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害---进行索偿。