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劳务外包优于劳务派遣之处

3、企业的连带责任概率低。

劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中产生问题，用工企业也会遭到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有用处理，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧-纠缠，能够用很多的时刻来进行出产和开展。

劳务外包企业为垂青劳务外包就是由于它能够协助企业处理用工问题，分散用工风险，减少事务性作业，这样企业才能有满足的时刻-中心业务开展。

派遣就业实现同工同酬的方法

目前我国的就业形势相对-，为了实现就业，多种就业形式相继出现，劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关心的劳务派遣制度下如何实现同工同酬的问题该怎样有效解决，-认为要着力做到以下几方面。

相关法律应当规制用工单位为降低成本而在岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象，为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说，可以以岗位为标准界定适用范围，法律必须具体规定前述两种岗位比例-、使用期限-。

人力资源业务外包在范围内渐成风潮

近年来，人力资源业务外包在范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：

　　1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，-于的-工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。

　　2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

　　3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的-、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、-金等〉及-成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营资源，发展竞争优势。

　　4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。

　　5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

　　6.使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。