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杭州劳动关系律师费用优惠报价「北鼎律师事务所」
发布者：浙江北鼎律师事务所 时间：2021-11-20
---检查
【劳动----检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门---对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行---检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并---改正。
【公务检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门---检查人员-，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅---的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门---检查人员-，必须出示---，秉公zhi法并遵守有关规定。
【zheng府---】县级以上各级人民zheng府---在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行---。
【工会---和组织、个人检举控告】各级工会---维护劳动者的---权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行---。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
劳动法特点
它的主体双方具有平等性和隶属性；
它具有意志为---、当事人意志为主体的特征；
它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的和实质，即劳动法律关系主体双方---享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
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劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资---大化，后者追求利润大化，这在一定---是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的---性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。
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