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劳务外包优于劳务派遣之处

3、企业的连带责任概率低。

劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中产生问题，用工企业也会遭到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有用处理，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧-纠缠，能够用很多的时刻来进行出产和开展。

劳务外包企业为垂青劳务外包就是由于它能够协助企业处理用工问题，分散用工风险，减少事务性作业，这样企业才能有满足的时刻-中心业务开展。

“准双重劳动关系”的用工关系

“有瑕疵”的用工关系。在双重劳动关系中，派遣单位与要派单位以及劳动者之间形成的是一种特殊的劳动关系，这里的特殊指的是主题上有瑕疵的劳动者与另一用工单位之间的劳动关系，或者说是签订劳动合同的主体条件不符合劳动法的规定。

“准双重劳动关系”。这种劳动关系虽然特殊，但是并不是“有瑕疵”的劳动关系，因为从劳务派遣近来的发展状况来看，双重或多重劳动关系已经大量的存在，因此，这种劳动关系又被命名为“准双重劳动关系”，这种劳动关系中虽然有两个用人单位，但是劳动者只需要履行一份劳动责任，获得一份报酬，只不过要受两个用人单位分别管理，派遣单位和被派单位各自履行自己在劳动法和合同中的义务，三者共同构成一个完整的劳动关系。

何谓劳务派遣?派遣劳务又称人才派遣、-、劳动派遣

何谓劳务派遣?

　　派遣劳务又称人才派遣、-、劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣用工岗位界定

　　1、临时性工作岗位：工作时间不超过六个月

　　2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　(2)劳务派遣的具体形式：

　　完全派遣，转移派遣，减员派遣，-派遣，短期派遣，项目派遣，晚间派遣，钟点派遣，双休日派遣，集体派遣，