吴中区企业申请GRS服务咨询「在线咨询」

grs4.0-机构2018年开始正式按grs4.0审核-2018版清单

      grs，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际管理联盟机构简称cu制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。grs验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、---链的-、社会责任和环境规范，以及化学品---执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过获得此---。另一方面，提升了企业绿色和的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。通过验证后，cu也会每年进行一次稽查，---整个验证制度的客观性与公正性。

     随着人们意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美顾客的---。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。

我们来看一下2018审核内容有哪些

我们先看一下2018版清单 

1. grs体系计划

2.grs产品规格表

3.营业执照、税务登记证、组织机构代码证

4.grs生产管理手册和程序

5.grs原料供应商评估记录

6.grs原料采购文件汇总

7.grs原料验收检查记录

8.grs生产风险点评估及控制措施

9.grs生产追溯记录

10.grs清洁记录

11.grs销售记录

12.grs成品标签唛头

13.grs总量平衡统计

。。。。。。。。

未完待续

grs-grs再生纤维加快中国纺织企业新布局

       循环再生利用资源，满足地球的人口承载能力是未来的必然！

       目-界的主要纤维年产量 已经达到7,811万吨，与10年前相比增加了五成。其中，4,500万吨合成纤维的百分之八十以上是涤纶纤维。

       当下---知---服装公司都在向供应链企业传达循环再生材料的概念，并要求这些企业除了有这样的意识还要已经行动。2016年h&m有26%的材料来自于回收等绿色材料。到2030年实现所有原料都来自回收或其他可持续材料。

      目前市场上再生涤纶已经有很多，并且在很多产品中被利用。作为一家未来的纺织服装企业，成为循环再生纺织服装产业链中的一员，拥有这张门票是标配。并且绿色、、再生、可循环的概念已经逐步深入人心，随着人们生活的富裕和文明的进步，越来越多的人开始为这个价值买单。文件方面主要关注以下问题：1、是否有公司基础三个---三证合一。

      eco circle简单地说就是从衣服到衣服一个闭合性的循环

      grs，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际管理联盟机构简称cu制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。grs验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、---链的-、社会责任和环境规范，以及化学品---执行等方面的验证审核。全球回收标准grs详解grs通过并不容易，grs必须符合四个方面原则：grs生产管理体系、社会责任、环境保护、化学品使用。企业只有符合这些要求，才能通过获得此---。通过验证后，

       通过grs，一方面就有机会纳入国际买家和的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业绿色和的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。

       这就是再生产品的意义！

grs咨询-grs企业的社会责任so---l详解

grs 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( traceability) 、环境保护( environmental) 、社会责任 ( so---l) 、再 生 标 志 ( label) 及 一 般 原 则( general) 五个方面---且符合规范情况下企业才能能通过， 获得---。6、grs产品的生产是否在专门的grs生产区域和生产设备上进行，---不会和普通产品相混合。

那么grs中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(so---l)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突---况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。_当声明原料和非声明原料及ccs产品和同类型其他产品一同运输、存放或生产时，有其他额外措施以---没有混合、混淆或替换的情况发生。

( 2) 员工权利

grs 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

禁止---和作为---的劳动;

禁止扣押---金;

员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律标准或者行业标准

员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 允许情况除外) ;

上班时间应该符合法律和行业标准。每周有少---， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

4卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

越来越多企业通过grs

    grs标志适用于所有拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。

通过grs有一下几大好处：

   全球---，更容易走上国际舞台有标准的回收材料含量标识提升企业“绿色”和“”的市场竞争力有机会纳入国际买家和的采购名录强化企业的品牌意识新的grs是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的grslogo产品则需要包含不低于30%的回收材料。适用于：拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。

    在低油价的背景下，再生纺织品服装价格没有---，加之纺织品服装企业普遍认为用再生纤维纺成的纱线不稳定，grs，从而无法把控纺织品服装成品的，---用再生料生产的纺织品服装会招来国外客户的索赔，起初大多数的企业对再生纺织品服装生产和出口多持小心谨慎和观望态度。但是目前已经有很多企业已经通过grs。申请cu是一家总部在荷兰的公司，在中国设有办事处，cu收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估的可行性及相关费用。