黄冈劳务外包人员欢迎来电 武汉江南世纪

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

    节省时间和资源。通-力资源公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引的人才，这将影响和-企业的整体表现。

让管理层能-于发展中心业务。通-力资源服务外包，企业的管理层能-于其擅长的领域：开发企业的中心业务。

      为企业未来的发展做好准备。在目前的经济环境下，人力资源服务外包业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

劳务派遣和劳务分包的不同

1法律适用不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2管理主体不同：劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理

3合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。

4税收政策适用不同：行业不一样使用的税率和征收率也不同，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，一般-：劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包是建筑服务，建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。

小规模-：劳务派遣可以全额3%自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收-，也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。

劳务派遣和劳务外包的区别：劳动风险的承担不同

劳务外包中的中心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的中心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

劳务派遣和劳务外包的区别：经营-要求不同

服务外包中的承包人一般都没有-的经营-要求，除非有-法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。