宿州劳务派遣有限公司-「芜湖安江人力资源」

劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了-满足于客户采取的有效手段和资源利用。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、-薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。

签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定:

《劳动合同法》第四十条明确规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者”。

所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围-在非技术性、简单的岗位。

劳务外包与转包的区别：

1对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

2合同效力不同。转包属于-所-的无效行为;而劳务分包属-行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《解释》第七条明确规定-进行的劳务分包-有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。

3法律后果不同。转包的双方对因此造成的或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。