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襄阳人力资源服务-「在线咨询」
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中---注意社会---制度、国别政策、---以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
都属于外包，劳务---是劳务外包，人力资源是---。
劳务---员工的工资和由---公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和由接收公司负责。对---员工的培训应该包括哪几类呢？
很多理论都告诉我们，劳务---公司须要重视---员工的进步和成长，给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式，那么对---员工的培训应该包括哪几类呢？
1、入职培训
入职培训，就是岗前培训，是根据员工岗位工作的需求采取的定向培训。一般的这种培训都是由用工单位协助完成的，主要是针对规模比较大、性比较强的岗位，---公司可以与培训机构建立长期合作的关系，这样不但可以提高定向培训的，也可以降低岗前培训的成本。
人力资源公司客户类型分析
1、---缴费的客户：---++外企；不受政策影响，无需规划；2、缴费基数不足的规模化客户：该类客户，能够按照当地低基数缴费，但无法足额缴费，受政策影响比较大，需要进行结算优化；3、之前没有---缴费+现在有能力---缴费的客户：该类客户---关注的是之前没有---缴费的历史---问题是否会被追溯，需要思考的是人员的流动性以及公司外部合规性---要求；4、没有缴费+仅单独---的客户：该类客户以制造业+服务业为主，基本没有缴费，但是，在全国有单独---的地方，单独---保险。该类客户对人力资源公司来说，需要思考的是公司承接的主体，以及关系的匹配与组合。职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。
1、信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。 2、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。3、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。4、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。5、接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障---委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。6、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场---检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
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