荆门劳务派遣公司品牌企业 江南世纪人力资源

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务---、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

 近年来，劳务---在一些地方激增，主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业，同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是---的。虽然在过去两年有所---，但并没有完全消失。例如，一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同，但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ，而---劳动者只有“三险一金” ，支付基础较低。在大量工人转为全职工作后，企业肯定---劳动力成本不断上升。

职能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬---、员工关系、员 工发展、人才配置等，都是人力资源的基础工作，可以外包。例如，许多企业已经外包人才招聘，档案管理、考勤记录、工 资、薪酬---外包也呈现出快速增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业竞争力相关的问题，即战略 工作，也不容易外包。

同时在劳务---工的社会保险权益方面，明确劳务---公司开展的跨地区---业务，用工企业应当在所在地为劳务---工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定---社会保险费。

应用控制型人力资源管理模式的中小企业主张以外部劳动力市场满足企业发展的需求，很少或者---不重视对职工的培训。介于承诺型及控制型两者之间的混合型人力资源管理模式属于比较中庸的人力资源管理模式，与其它两者不同，在招聘时注重对应聘者具有业务技能与潜能的发展，会重点对职工与本岗位相关知识及技巧进行培训，即注重对员工的控制，也注重员工的发展。