交通-划分-「安徽可可」

劳动-处理方式

劳动-作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动-对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动-处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动-处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未-社会保险、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动-处理方式，此种劳动-处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、法律程序，若前两种劳动-处理方式均为无法解决问题，可采取法律途径。劳动-不能直接-，有前置程序。经前置程序无法解决，可-。劳动-处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动-是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否-。

目前律师对企业服务主要是法律顾问。具体内容比较多：

1．解答法律咨询、-专提供建议或者出具法律意见书

2．协属助草拟、制订、-或者修改合同、章程等法律文书

3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证

4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件

5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的-，进行法律论证，提出解决方案，出具-函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解

6．应客户要求，讲授法律实务知识

7．应客户要求监测与客户相关的-的发布和修改

8．代理参加诉讼、调解或仲裁活动

9．帮助企业客户建立健全各项规章制度

10．协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传

11．办理双方商定的其他法律事务。

法律对建筑的拆除做出了明确的规定，因此相关-也应该严格-行使职权，遵守法律规定的拆除建筑的程序：

1并

规划部门、土地管理等-通过-检查、群众-、媒体-等途径获知建筑的信息后，应该先前往现场、核实相关信息；在核实信息时应该通过拍摄照片，与当事人谈话，同时还应调取相关的土地使用及城市规划的材料，明确建筑的查处依据。在行政-调查结束后，应该出具书面的调查报告，记明建筑和建设单位的相关信息，的事实及查处的依据，并初步判断该建筑的危害。

2认定建筑

调查部门在完成后，应该依据具体的法律、法规规定的对建筑物土地使用权、建设用地规划-、建设工程规划-及规划图纸等的要求确定该建筑是否为建筑。

在认定是否属于建筑时，应该依据房屋建造时的法律规定，不能依据调查时的规定。

3作出-决定

相关-在调查结束后，应该依据具体的情况，作出行政-决定书，对不违反城乡规划但缺少相关手续的，应该补办手续；对可以改正的应该限期改正；对无法通过改正消除影响的，限期拆除，并作出-限期拆除的决定书。

4送达-文书并公告

部门在作出-的正式书面决定后，应该将相关文书送达当事人，在送达时也应该严格依照相关程序。同时还需要将-的决定予以公告。

5-

-在作出-拆除的-决定时，应该给当事人一定的期限，并派员督促；当时人限期不拆时，规划部门可以-代为拆除或委托拆除，其他-则需要经过期后，才能申请人民-。

法律的作用是什么？

1、法律的终作用：就是维护社会秩序，保障社会群众的人身安全与利益。

2、法的指引功能作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为，从而对行为者本人的行为产生的影响，也就是说，法的指引功能作用是通过规定人们的权利和义务来实现的，它涉及的对象主要是指本人的行为。

3、法的评价功能作用是指法律对人们的行为是否-或违l法及其程度，具有判断、衡量的作用，也就是说，法的评价作用涉及的是法的律他作用，即对他人的行为的评价，这是区别指引作用涉本人的行为和评价作用涉他人的行为的关键所在。

4、法的预测作用是指人们可以根据法律规范的规定事先估计到当事人双方将如何行为及行为的法律后果，也就是说，预测作用的对象是人们相互之间的行为，这里的人们应作广义的理解，即包括l-的行为。

5、法的强制作用是指法为保障自己得以充分实现，运用强制力-、惩罚违l法行为的作用，也就是说，法的强制作用只能针对违l法犯l罪人的行为，如果没有违l法犯l罪行为的发生，那么法的强制作用就不能显现。

6、法的教育作用是指通过法律的实施，法律规范对人们今后的行为发生的直接或间接的-影响，也就是说，法的教育作用针对的是一般人的行为，例如，通过对违l法行为实施法律-不仅对违l法者本人起到警示、警戒的作用，而且也对一般人产生了教育性影响。