交通事故-来电咨询「安徽可可」

法律顾问对他人要严格。这里说的严格，并不是说对他人的工作要求严格，而是说法律顾问在和他人打交道的过程中，要注重把握尺度。一方面是对于一些涉及到企业-的信息要严格保密，以免给企业带来损失，给自己带来不-的麻烦。另一方面是法律顾问要完成工作免不了需要其他部门配合，对于一些重要的信息，法律顾问必须要得到确切的回答，这样才能-工作有力度。

法律顾问要对规章制度严格。规章制度在企业内部是有引1领作用的，因此法律顾问应该高度重视规章制度的作用，要对企业的规章制度进行一字一句-。只有-制度层面不出问题，才能够对具体的工作形成保障作用。

企业找律师当法律顾问，一家大企业，找律师当法律顾问，是没有问题的，因为企业需求多，找律师当法律顾问，可以及时获得法律层面的入口把关服务，可以有效杜绝一些-企业利益的事件发生，因为是律师，所以成本会不低，另外，律师局限在一家企业里，有没有坐井观天之嫌，有待商榷。

企业如何和律师和法律顾问打交道，无事不登三宝殿，临时抱佛脚，都是大家遇到法律问题时的真实写照，平时企业应该与律师和法律顾问，建议长效互动机制，让企业和法律顾问间，形成常年概念，这就是我们经常听到的常年法律顾问概念，而且有实力的企业可以找两家或几名律师做服务，针对不同需求，全方1位服务企业，为企业在法律层面把控。

企业如何防范劳动-的发生

现在劳动--越来越多，企业怎么才能避免劳动-的发生？ 企业只能通过-合规、有效的规章制度来-劳动-的发生。企业劳动规章制度通常是劳动仲裁委审理企业与劳动者劳动--的依据，因此，企业规章制度的完善在处理劳动--中-：但是企业的规章制度，在作为依据之前必须是-的、有效的、具体的、可执行的。达到以上条件是必须；首先，制订规章制度时，必须是经过职工-或全体职工-通过并向劳动者公示，其次，规章制度必须是具体可执行的，在发生劳动-时，企业必须可以拿出具体的规章制度来应对该劳动-，该规章制度不能与现行的法律-关于企业如何证明劳动者己知道规章制度的问题，企业可将规章制度作为劳动合同的附件明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等。制定企业规章制度一定要有-劳动律师参与，不然就是制定了规章制度，也不进到应有的做用。