工程劳务中介公司电话常用指南「国顺」

若用工单位是-小规模-，应该如何--呢？

小规模-提供劳务派遣服务的，可以按照下面的方式--：

1.根据《 关于推开营业税改征-试点的通知》财税2016 36号的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算--。以取得的全部价款和价外费用为销售额。

除此情形，雇主责任-区别于发包人、分包人。需要注意的是，2020年修订的《人身损害赔偿若干问题的解释》已将上述1条规定删除，提供劳务者-责任-中发包人、分包人对提供劳务者-的责任如何认定，需要等待新的解释-后再行判断。用工实践中，由于未签订书面劳务合同的情况普遍存在，认定与提供劳务者建立劳务关系的主体存在较大争议。

若当事人之间存在管理、-关系，由一方工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期计付劳动报酬，另一方提供劳务而不论有无特定成果，所提供的劳动是接受劳务方生产经营活动的组成部分，应当认定为劳务关系，反之则应为承揽关系。在具体认定时，需要充分运用逻辑推理和日常经验进行综合-分析，不应局限于某一项要素作出判断。

从业人员在提供劳动或劳务的过程中自身受到损害的，赔偿权利人主张第三方公司承担用人单位责任或雇主责任的，应当予以支持。赔偿权利人主张平台公司承担责任的，可以从平台公司的过错程度、控制程度以及获益程度等方面进行-，即结合平台公司在选择第三方公司时是否存在过错、平台公司是否对第三方公司经营业务存在较高程度的控制