武汉灵活用工品牌企业 江南世纪人力资源集团

一、劳务---中三性岗位的认定

作:持续时间不超过六个月的工作；

辅助工作: 为主要业务工作提供服务的非主业工作;

替代性工作: 是指用人单位的职工由于下岗学习、休假等原因在一定时间内不能工作，可以由其他职工代替。

对于企业劳动者是否属于劳务---性质的员工，该如何学习掌握认定标准？

若被诉单位主张劳动者是具有劳务---性质的劳动者，并提供与---公司签订的---协议，但其主张的---单位未与劳动者签订劳动合同的且劳动者否认---事实的，一般不承认劳务---关系，被诉单位仍应视为用人单位。

明确---单位为被---员工支付工资并---的义务。在劳务---合同中要标清劳动者---薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，---单位不得随意扣除，减少劳动者的薪资，同时，为避免---单位不为劳动者---或者故意漏缴的情况，劳务---合同应明确约定劳务---单位有为被---员工---社会保险的-义务并承担未---社会保险的法律责任。

劳务---是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务---单位才是法律---的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务---公司与用工单位之间签订的劳务---协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务---公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务---单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。