小区保安外包-「北京森德」

保安人员的日常训练内容有哪些：

1、保安人员岗前培训的主要内容包括：物业管理法规学习;企业内部的有关管理制度：员工守则，-等;安全防火教育;iso92体系有关安保方面文件的学习;普法学习;职业道德教育;保安军训。

2、保安人员在岗培训的主要内容包括：安保操作规程;队列训练、擒拿、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练等。

3、保安人员单兵队列考核标准是：---军姿;停止间转法;齐步走与立定;正步走与立定;跑步走与立定;敬礼。

4、保安人员擒拿技术动作的基本内容是：基本功：直打、侧打、勾打;弹踢、侧踹、勾踢;综合练习。擒敌拳等。

5、保安人员-体能测试标准是：百米跑14秒以内;俯卧撑50个以上;爬楼20层60秒以内。

保安公司的训练内容大致是依据保安责任、职业道德、礼仪规范、门卫、---勤务等任务展开;训练他们的技术、消防根底常识;对-事件的处理、保安要点案子处理、爆力案子的处理程序等。这样的训练能够提升每位保安服务人员的能力和安全意识，让他们---地掌握各项安全服务技术，规矩作业态度和作业作风，从而能---的为公民效劳。

保安公司对保安服务人员的训练大多是以半-化形式进行，一切都要依据指挥进行，一起严厉遵守各项规章制度;要有规范的正人和跨立、仪容外表还礼和礼毕、岗位规范用语，要严厉依据科目要求来进行训练。

保安服务人员的岗前培训是培养高素质保安人才的重要措施，只有加强培训才能为保安服务各行业不断输入人才，才能让保安事业的发展不断壮大!

怎样降低保安公司的辞职率？

1、加深员工的对企业文化的了解，用企业文化留人。保安公司职员之所以频繁离职，原因在于很多公司企业缺少文化氛围，员工对于公司没有归属感，企业不能给多数员工带来成就感，使其对工作失去兴趣，认为在该保安公司没有发展前景，因此保安公司应该将强对员工的企业文化教育，让员工深入了解企业，让员工看到自身职位的上升空间。

2、注重人员素质的培养。有的保安员缺少自知之明，有的保安员入职动机不纯，把保安当作一种过渡，有的保安---，有些人对保安工作性质缺少---了解等这些问题，需要保安公司定时的对员工进行培训，增强下保安的素质。

3、完善企业制度。保安平时的工作很单调、枯燥，技术含量要求低，由于长期缺员、导致队员加班多、工作量大、难得正常休息等具体的原因存在，以致保安人员很容易离职，所以保安公司需要一个完善培训制度，运用激励机制、合理绩效考核、提高招聘水准等一系列的制度来让员工才生归属感。

当下保安人员需要具有哪些基本素质呢？

1、较强的沟通和协调能力

保安工作是以人为本的工作，在工作中需要与形形---的人打交道，并处理岗位上所发生的一些问题。一名保安应该是有较强的沟通和协调能力的，能够独立处理岗位上所遇见的问题，并能够妥善处理与同事、、业主其他客户的能力，这样工作起来才能得心应手。

2、执勤和文明执勤的意识

作为一名保安，除了熟悉自身的-和权限外，更应该掌握一定的---知识，才能---办事，运用------的维护社会治安和保护自身的权益。在安保服务工作中，保安人员还应该注意文明执勤，着装、文明礼貌用语也是十分重要和必须的。