天津代理招聘费用常用指南「汇泽博远」

劳务派遣人事办理便利

劳务派遣人事办理便利。用人单位不需要专门人员、组织对差遣人员进行办理，在采用这些人员时，可以根据岗位需要，提出用人的要求，由劳务差遣组织担任差遣职工，详细的日常劳作事务办理工作包括免除劳作联系等事务，悉数由差遣公司担任完结，平常只要对差遣职工做出相关的办理规则，按分配的工作任务进行办理、考核。合同期满，与劳务差遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在添加事务时添加人员，在事务削减时削减人员，用人十分机动灵活。

劳务派遣三方之间的法律关系

劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，是派遣单位雇佣的劳动者，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。

劳务派遣使得劳动者就业方式灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的法律关系到底如何，至今还是一个-争议的话题。三方之间的法律关系关乎劳动者在劳务派遣中的法律-，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。

公司为何愿意接受这样的员工呢?

公司为何愿意接受这样的员工呢?因为大部分情况下，劳务派遣员工的“-”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。那它们又是如何成为“暴利”公司的呢?点，就是它几乎“零成本”。像劳务派遣这种类型的公司，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。