烟台雕铣电主轴生产基地「久越机械」

惯性效应对电主轴动态性能的影响

在考虑离心力和陀螺力矩等高速惯性效应对电主轴轴承和转轴作用的基础上，建立高速电主轴轴承-转子系统动力学模型，并开展电主轴模态试验测试系统固有频率，根据理论和试验结果可得到以下结论：

   1)高速惯性效应会造成球轴承软化，降低其支承刚度，且转速越高，其作用越明显。

   2)离心力引起的转轴软化会降低电主轴系统固有频率，陀螺力矩将主轴系统分为前后两个模态，前模态频率随着转速的上升而下降，后模态频率随着转速的上升而上升；高速惯性效应对转轴作用引起的系统固有频率变化大于其对轴承作用引起的系统固有频率变化。

   3)根据理论模型所得的各个工况下的系统固有频率理论值和测试所得的试验值均吻合得较好，表明所建模型对分析高速电主轴轴承-转子系统动力学行为具有一定指导作用。

电主轴企业人才培养要注重“新老”员工的磨合

   随着社会的不断发展，市场的不断变化与升级，对电主轴企业员工团队---能力、技能、职业精神的要求越来越高。今天，久越就要和大家来聊聊企业“新老”员工的磨合。

  这里的新老员工并不是按入职时间来算的，而是对企业来说要平衡好年龄略长的员工与一些年轻员工之间的发展。

   在员工---的趋势下，加强学习，对于---企业较高水平的生产率同样---。企业不能直接用其招聘到的年轻员工替换掉教育和知识水平老化的人员。经济竞争的实质是高技术人才的竞争，人力资本是企业重要的资产，企业应该通过教育和培训使其保值，---随着年龄的增长发挥员工的大潜能来提高生产效率。

   创造---的文化和工作环境，让持续学习成为自然的事情和工作生活的一部分，企业应不仅仅支持技术的持续改进，而且应鼓励其成为每个员工的-。企业必须提供员工需要的培训，包括年长者需要的特殊适应性培训。对于年长的员工，他们需要更多时间和更灵活的培训。员工需要个人发展目标来鼓励他们进行个人职业规划。

   企业文化是企业发展的软实力，只有让员工专心的投入到电主轴的研发---中去，才能为企业赢得未来---的发展，并且---的实现个人的职业发展。

电主轴发展不能只靠拿来主义

近年来，我国数控机床的发展进步令人瞩目，但我国电主轴国产化率低也是一个阻碍发展的方面。为什么国产化率不理想呢，建肯认为这跟业内“拿来主义”的思想是有关联的。

  ---在扶植力度、投资支撑等方面也朝着鼓励国产化发展的方向努力，从技术上与国外水平持平甚至---，才会扩大国产电主轴在国际市场的竞争力。

 电主轴看似简略，实则不易。入门容易，搞精不易。假如仅仅是精细加工、装配，其他依托外购外协，依托劳动力来获取赢利，前期能够完成。

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