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grs咨询-grs企业的社会责任so-l详解

grs 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( traceability) 、环境保护( environmental) 、社会责任 ( so-l) 、再 生 标 志 ( label) 及 一 般 原 则( general) 五个方面-且符合规范情况下企业才能能通过， 获得-。据悉，国外品牌如zara，h&m，c&a，target，amazon要求到2020年其产品原来均需使用再生或有机材料，他们也在倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。

那么grs中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(so-l)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突-况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。-的市场需求▼目-界的主要纤维年产量已经达到7，811万吨，与10年前相比增加了五成。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

grs 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

禁止-和作为-的劳动;

禁止扣押-金;

员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律标准或者行业标准

员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 允许情况除外) ;

上班时间应该符合法律和行业标准。每周有少-， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

4卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

grs咨询标准之详解对回收材料的要求及期望结果

grs回收材料是对全球生态环境的保护，意义深远，下面详细说明grs对回收材料的要求

– grs回收材料要求

一，grs期望结果：标准-的声明物质符合既定的回收材料定义。

1.回收材料供应商应向客户提交以下所需文件。回收材料供应商可能会进一步检查，如“回收材料供应商协议”。

2.材料回收：完整 grs ；交易-

3.生产和贸易：完整 grs ，分包商和低批量交易者除外；交易-。

二，材料回收

1. 涉及材料回收的实体须遵守 grs 。 grs 要求遵守含量声明标准的要求，“声明的材料”被替换为 “回收材料”。

2.此外， 参与材料回收的实体应：验证回收材料的所有来源是否具有相关功能的-授权，并保存相关文件 的副本。所有回收材料供应商涉及材料收集和/或材料集中的实体持有有效的回收材料供应商协议。使用方有责任证明其遵守与营销、劳工和商业行为相关的所有适用-。收集并保留所有回收材料投入的完整回收材料申报表。回收材料申报表格应至少每年收集一次，或者当回收材料来源发生变化收集。检查回收材料的所有进货， 以确认它们不是原始材料； 确认是否正确识别了消费前或消费后。保留检查记录。为所有出货的 grs 产品申请交易-。

3.从自己的处理过程中收集回收材料的材料回收商，应保留以下记录以验证其回收量：

a.进入回收过程的所有材料的记录。

b.回收材料的描述和**被收集的阶段。

c.任何其他相关转让证明。

d.回收材料申报表可代替上述记录

grs标准中相关的定义

grs标准中相关的定义

产品:从废物流中转移的物品名称。例如：塑料瓶、渔网、纱、羊毛地毯、纸。

材质:将被回收的材料例如聚酯、尼龙、羊毛等。

来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。如果不清楚产品是否会 进入废物流，请提供更多的细节。

回收的材料:未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。

消费前材料:在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除返工、回收或在处理过程中产生并可在产生 该过程的同一过程中回收的材料的二次利用。

消费后材料:由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。 包括从分销链中回收的材料。

grs对企业有着严格的要求

    社会责任验厂的几大零容忍项对grs同样有着严格的要求

　　社会责任要求在grs全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、-劳工等。

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何-或-的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件如-、等，也不得在-合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担-。