合肥劳务外包在线咨询「芜湖安江人力资源」

企业招聘是企业交给hr带了很大的难题，想要短时间招到人是一件很困难的事情。企业招聘难的一些企业来说十分正常，所以才会有一些企业与人力资源---机构合作帮助企业在短时间快速的寻找到工作人员。下面我们来了解下劳务---有什么优势?

 一、时间周期短工作机会多!

对于求职者来说他们找到的工作都需要有较长的工作周期，三两个月都必须找到好工作。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期，企业也不会有允许员工经常请假。但是接受劳务---公司可以选择比较短的时间的同时，还能够为求职者提供有比较多方面的工作机会。

二、降低了求职人员的求职成本!

我们通常是怎么找工作的呢，一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的hr进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会的明显的体现出来。但是接受有前景的劳务---公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为劳务---公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。

劳务---，又称劳动---、劳动力租赁，是指由---机构与---劳工订立劳动合同，由---劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与要派企业之间。劳动---的---特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务---也有叫做---或者---等。

人才劳务---业务起源于二十世纪五六十年代的美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了---变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地-，被裁减员工中有一技之长的者成了人才---的对象，人才---业务运应而生。

劳务外包可免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的好处：管理规范，提高用工安全。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。

劳务外包的特征

1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。

2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。

3、劳务分包的主体是有相应---的企业。劳务分包的发包人是建设---人，也可以是分包的承包人;其承包人是具有相应---的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。

4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。而依据《建筑法》第二十九的规定，---必须经建设单位同意。