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租赁合同终止的情形

租赁合同因以下事由终止：1租赁期限届满，租赁合同终止。2租赁合同期限届未满，但出现-或约定事由，当事人一方或双方当事人解除合同的，租赁合同终止。

租赁合同的-解除情形有：1承租者为按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁致使租赁物受到损失时，出租者有权解除合同，租赁合同终止。2承租者未经出租者同意而将租赁物转租的，出租者可以解除合同，租赁合同终止。3承租者无正当理由为支付或者迟延支付租金的，出租者可以要求承租者在合理期限内支付。-不支付的出租者可以解除合同。租赁合同终止。4当租赁物由于不可归则于承租者的事由，部分或全部毁损、灭失，致使租赁合同的目的无法实现的，承租者可以解除合同。5当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，租赁合同终止。6租赁物危及承租者的安全或者健康的，即使承租者订立合同时明知该租赁物不合格，承租者仍然可以解除合同。租赁合同终止。处理民事-，我们拥有的民事问题处理律师，可提供法律咨询、文书书写、-代理等多项法律服务，期待与您合作。

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企业法律顾问又分为通过企业内部聘任的专职人员的内部法律顾问和-的执业律师接受企业聘用成为劳务性的律师顾问。律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业内部法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。

在国有企业已担任法律顾问但未取得法律-或者律师资格的人员，可以继续履行法律顾问职责。

尽量别问律师有没有把握赢这类问题。律师就-结果作出-或者承诺是行为，有职业操守的律师都不会-。-的结果受多种因素影响，有些在咨询的时候还不明确，比如证据情况，还有些因素是不可预料的，律师对结果的预测是有一定局限性的，更妄言-或者承诺。咨询者应该重点关注的是律师对案子的分析和方案的设计，看律师意见、方案的具体依据，有依据的法律意见比律师能赢的表述有意义得多。

?雇佣合同

雇佣合同是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳动且接受另一方当事人的安排指挥，并相应地取得报酬的合同。即雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。雇佣合同的法律特征为：

1雇佣合同是以供给劳务为目的的合同。2雇佣合同为双务有偿合同。3雇佣合同为诺成及不要式合同。4雇佣合同是继续性合同。雇佣合同不同与劳动合同，劳动合同当事人一方是单位一方是劳动者，而雇佣合同的当事人双方可均为个人。处理民事-，我们拥有的民事问题处理律师，可提供法律咨询、文书书写、-代理等多项法律服务，期待与您合作。