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劳务-、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较一劳务-劳务-，是指劳务-公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工-至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务-公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务-公司与用工单位之间是合同关系。二人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。

劳务外包成为主流方式，在这么多的招聘手段中，是-的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业-劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、-这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来-的还是人力资源外包的形式。

劳务外包是指企业将业务流程中的非部分，或是辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的用工形式，可以帮助企业节约成本，集中精力关注业务，从而提升企业的竞争力。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理-，才能发挥劳务外包的蕞大用处。

劳务外包的特征

1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。

2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。

3、劳务分包的主体是有相应-的企业。劳务分包的发包人是建设-人，也可以是分包的承包人;其承包人是具有相应-的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。

4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。而依据《建筑法》第二十九的规定，-必须经建设单位同意。