正规劳务中介公司电话品牌企业「国顺」

可以说，超9成的都开始大量使用劳务派遣工人，毕竟把用工的风险降到低，比如说，一个工人出现了，是由劳务派遣公司为这个人办理一切事宜，企业就不需要人力物力去介入。虽然说，现在劳务派遣公司跟企业都有非比寻常的关系，但这个是会越来越规范的。但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理-劳务派遣复杂的三方法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　　劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意：

　　　 1需签订两年以上期限的劳动合同；

　　　 2不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　　 3不得订立非全日制劳动合同；

　　　 4与同一被派遣劳动者只能约定一次-期；

　　　 5劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。