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劳务外包电话在线咨询「成美人力资源」
发布者：湖北成美人力资源管理顾问有限公司 时间：2021-12-2
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务---下，用工单位买的是“劳动力”。的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务---中，给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬---、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；-的---，如---、---、疗保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司-、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。生产线外包对企业的优势：减少企业在财力、人力上的投入，增加的---率企业集中精力---于技术、业务和附加值高的业务降低季节性、-性生产招用人员的风险减少劳动争议所带来的麻烦避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果其他生产线承包的成功运作，是人力资源---和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源---在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
第六十一条【跨地区---劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务---单位跨地区---劳动者的，被---劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被---劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；
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