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博才人力资源-国有企业使用劳务---工的数量很多

国有企业使用劳务---工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务---工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为---，部分-甚至有超过2/3的员工都属于劳务---。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务---、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者---详细咨询。

博才人力资源-劳务---行业发展迅速

劳务---在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 上世纪90年代末人才劳务---业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、水平高、市场化程度强的企业。

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博才人力资源-劳务---用工比例在不断上涨

金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务---用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前，我国劳务---占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务---超过用工比例的60%。使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。但实践发现，劳务---使劳动者缺乏职业荣誉感、丧-业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。

博才人力资源-劳务---对于用工单位的好处

有利于-----是用人单位大批量-的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务---人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务---协议中约定由劳务公司去承担由-而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，-劳动保障---有助于用人单位的人力资源的有效运用。