武-事派遣公司来电咨询「江南世纪」

新生事物的出现,往往会遇到很多困难,外包人事的服务也遇到了多方面的束缚,-在调查中发现,目前影响我-事外包发展主要的因素首先是企业观念。目前国内人力资源管理,多数企业依然停留在人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多,随意化的管理,带来的不仅仅是对公司的损失,同时也是对人才的浪费,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到-服务的-性;

武汉江南世纪人力资源集团有限公司简称：江南人才集团，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守，同时也是对候选人和企业的双重保护。如果由于猎头的泄密而导致候选人和企业受损不仅是职业道德问题同时也有法律风险。

从企业的角度，有时候企业高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是需要高度保密，因为这不仅是一项-，更涉及企业的发展战略和方向。

从候选人的角度，人才跳槽喜欢通过猎头公司或-，这样在求职的过程中更为，也可以获得薪资谈判的缓冲。候选人既不用在茫茫招聘需求中辨别真伪，在保密的形式下面试也不会伤及其本人已有的事业。

选择薪酬管理外包的好处有哪些？

1、降低成本

薪酬外包能降低企业的人工成本，通-工成本的精细化管理，利用-税收洼地政策，降低用工成本，减少客户的人力资源。

2、提

利用第三方人力资源服务机构的服务网点和信息平台，可以提高人力资源管理的工作效率，提升hr的工作价值，使其投入到更具价值的业务中，提升企业利益相关者的满意度，并整合获取人力资源报告 。