劳务派遣外包公司给您好的建议「多图」

博才人力资源-邯郸劳务---公司

劳务---又称人力---、---、劳动---、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务---、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者---详细咨询。

博才人力资源-国有企业使用劳务---工的数量很多

国有企业使用劳务---工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务---工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为---，部分-甚至有超过2/3的员工都属于劳务---。

劳务---外包的需要哪些流程

    1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的---，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

　 2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　 3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。

　 4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在---用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。

　 5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关---，签订《劳务外包合同》.

　 6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。 

博才人力资源-?绩效考评的作用

绩效考评的作用：一对公司来说1、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何。7、员工之间的绩效比较。对主管来说1、帮助下属建立职业工作关系。2、借以阐述主管对下属的期望。3、了解下属对其职责与目标任务的看法。4取得下属对主管对公司的看法和建议。5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。

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