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劳务---公司实现“暴利”

---“---”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务---公司而言，它们可以在诸多环节上，进行-。例如在员工工资发放上克扣;缴费上“偷懒”等等。综上而言，劳务---公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个---的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到---的人力资源管理服务。

什么是---工?和正式工有什么区别?

从概念上面来看正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种---补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是---期的员工不能算是正式工。什么是---工？和正式工有什么区别？终于全懂了---工，即劳务---协议工。是你和---公司签定的劳务合同，然后---公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给---公司，---公司再把工资给你。通俗点讲，只是---公司派你做辅助性的工作。

劳务---公司与用工单位双方存在的法律责任

劳务---公司与用工单位双方存在的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务---单位违反本法规定的，由劳动---和其他有关主管部门---改正;情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被---劳动者造成损害的，劳务---单位与用工单位承担连带赔偿责任。所谓劳务---，是指劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者---到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务---单位与被---劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

------劳动合同法第五十八条劳务---单位

《------劳动合同法》第五十八条　　劳务---单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务---单位与被---劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被---劳动者的用工单位以及---期限、工作岗位等情况。劳务---是什么？劳务---是指由劳务---机构与---员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力---、---、劳动---、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。